#3 [ 협동조합의 돈과 민주주의 / 김신양 ] - 제1부 2장-1

협동조합의 '돈'과 '민주주의'를 다루는 원칙 협동조합의 정체성은 협동조합 조직의 운영과 협동조합 부문의 연대와 협동의 방향성 제시 제2원칙 '조합원에 의한 민주적 통제' 에 대한 해석 - 결사체의 소유구조와 지배구조에 관한 원칙 협동조합은 조합원에 의해 통제되는 민주적인 조직으로서, 조합원은 정책수립과 의사결정에 적극적으로 참여한다. 선출된 남성과 여성 대표자들은 조합원에 대한 책무를 가진다. 책임(responsible)이 아니라 책무(accountalbe) 책무는 책임을 지는 임무에 대한 보고의 의미가 결합된 용어. 자기가 맡은 책임에 대한 의무를 다한다는 뜻 선출직들의 책무는 조합원에 의한 민주적 통제가 작동하는데 있어 전제가 되는 요소 협동조합의 민주주의는 임원들의 책무와 조합원들의 적극적인 참여가 짝을 이루어야 온전한 제도가 되는 것 - 모든 권력은 조합원으로부터 나온다는 관점을 가져야. 다양한 민주주의의 도구를 개발할 필요. 협동조합의 소통체계 구축 - 정기적인 보고 체계 마련, 소통체계는, 선출직과 임원의 보고와 설명을 통한 공개, 그리고 이에대한 조합원들의 질문과 의견을 전달하는 피드백(feedback)이라는 오고감의 체계 - 민주주의는 효율성에 희생되지 않아야 함. 탈협동화(demutualisation)의 길에 빠지지 않도록… 협동조합의 운명은 조합원의 참여와 조합원 활동의 활성화에 달려 있다. 민주주의는 조합원들의 참여에서 비롯된다. 돈이 협동조합의 주인이 아니라 조합원이 주인이 되도록 하는 것, 이것이 협동조합의 민주주의이고, 변하는 세상에서 변하지 않는 협동조합의 정수(精髓) 깨) 협동조합과 조합원의 이해관계: 혜택(필요 충족)과 기여(역할 분담 참여) 적) 조합원의 참여를 이끌어 내는 방법에 대한 고민, 공동학습 경영 정보의 공유 Flow 활용 조합원과의 소통, 커뮤니케이션과 피드백 시스템 갖추기