#12. 2024.06.15_학습하는 조직_3

(본) U프로세스는 심층 공동학습프로세스를 설계하고 이끄는 방법으로 개발한 것이다. 실제로 U프로세스는 학습하는 조직의 다섯 가지 규율을 시기적절하게 사용할 방법을 정리한 틀을 제공한다. 자각 : 자기 관점을 초월하여 현실을 보는 과정을 통해 자신의 정신모델에 의문을 제기하고 깊이 탐구한다. 실재 : 개인 혹은 집단 차원에서 목적과 접촉하고 비전을 구축하는 심층 과정으로 나아간다. 실현 : 비전에 대해 피드백을 얻고 추가적인 조정을 진행할 구체적인 작업 모형으로 바꾸기 위해 신속하게 프로토타입 구축 단계로 나아간다. U프로세스 전체의 진정한 핵심은 크고 다양한 공동체에서 있는 그대로의 '현실'을 보고 새로운 사회시스템을 만들어내는 능력을 키우는 것이다. (깨) 학습하는 조직의 다섯 가지 규율(개인숙력, 정신모델, 공유비전, 팀학습, 시스템사고)을 U프로세스에 적용함으로써 학습하는 조직이 실재하고 실현될 수 있도록 하는 것은 팀학습의 틀이 될 것이다.