사회변화를 위한 시스템 사고 #9.명확한 선택 내리기

사람이 많아지면 사람이 아니라 숫자가 된다" 우리가 직업적으로 책임을 다해야 할사람들을 진정으로 섬기고 싶다면 그들에게 해줄 수 있는 가장 가치 있는 일은 그들과 개인적으로 아는 사이가 되는 것이다. 그의 인생이 어떤 모습인지 알게 된다면 서비스나 법안이 확연히 달라진다. 미국전체10대 청소년중 1/4의 학생들이 사이버블링(온라인상의 집단 따돌림)을 당한적이 있는 것을 봐서 현실세계에서는 절대 하지 않을 일을 온라인상에서는 쉽게 하게 된다. 규칙1) 사람들을 모으라 .사람들은 실제로 만나 상호작용 해야만 소속감과 신뢰감이 생기며 서로 공감할 수 있다. 규칙2)관리할 수 있는 만큼만 유지하라 규칙3)당신이 돕는 사람을 만나라 규칙4)사람들에게 시간과 에너지를 쏟으라 뇌가 인식하기에 나를 보호해줄 대상은 내게 큰 돈보다 시간과 에너지를 쏟는 사람이다. 돈은 상대적인 가치를 지닌 반면 시간과 노력은 절대적인 가치를 지닌다. - 충성심, 다른회사에서 돈을 더 준다고 해도 지금 회사에 충성하겠다는 비합리적인 의지는 리더가 직원들을 위해 필요하다면 기꺼이 시간과 에너지를 바칠때 생기는 감정이다. 기업은 인간이 움직이는 조직이다 . 그래서 기업을 'COMPANY'라고 부르는지도 모른다 . 회사에서 가장 중요한 것은 사람이다. 규칙5)기다릴줄 알라- 우리가 누군가를 신뢰하기까지 얼마나 걸릴지는 아무도 알 수 없지만 참을성 있게 기다려야 한다는 점만은 확실하다. 깨) 기업안에 직원들과의 신뢰를 얻기 위해 '오래 기다려야 하고 그들을 위해 시간과 에너지를 쏟아야 한다'는 신앙같은 이야기가 머리에서는 너무 이해되는데 ...................., 적)함께 가는 기업을 만들자......................................................,면!!