#12. 협동조합의 돈과 민주주의_04

(본) 3장. 원칙을 잘 적용한 해외 협동조합 사례 프랑스 소비자협동조합 ‘라브루(La Louve) -1원칙 실현을 위해, 문턱 낮은 협동조합이면서도 조합원들의 실질적인 참여로 운영되는 협동조합 모델을 만들기위해 모든 조합원이 의무적으로 4주에 3시간 자원봉사를 하는 참여협동조합 모델 도입 “총회에서 투표하는 것보다 일하면서, 라부르 민주주의의 99%는 여기서 이뤄진다고 한다.” -’조합원의 경제적 참여’를 실현하는 방식 1)최소 출자금 100유로. 2-5개월 분할납부 가능 2)조합원 유형에 따라 권리와 의무, 혜택이 다르다. (소비자조합원/재정조합원/외부투자자) 이탈리아 사회적협동조합 ‘스텔라몬티스(Stella Montis) 다중이해당사자 구조. 노동을 제공하고 급여를 받는 노동자와 서비스를 이용하는 이용자 및 그 가족은 ‘협동조합 멤버’, 무급으로 노동을 제공하는 자원봉사자와 재정지원을 목적으로 가입한 이들은 ‘비협동조합 멤버’로 구분 A유형 사회적협동조합. 주거형 고령자 시설 운영. 조합원 60명(노동15,이용자가족15,자원봉사15,재정지원15) (깨) 협동조합은 조합원의 필요에 따라 그 필요를 해결하기 위해 설립되어 운영된다. 그러므로 다양하게 조직되고 운영될 수 밖에 없다. 내가 가입한 아이쿱소비자생활협동조합, 프랑스의 라브루 사례와는 다르게, 14년 가입후 10년 동안 조합원 교육을 받지 않아도 되었다. 요즘은 지역조합이 하나로 통합되어, 그나마의 마을 활동도 없어진듯하다. 매장을 이용하는 단순 소비자가 되어 버렸다. HBM은 스텔라몬티스와 유사하다. 다중이해로 구성된 사회적협동조합이고. 직원조합원, 생산자조합원, 후원자조합원으로 구성된다. 각기 다른 출자금 규정을 갖고 있으며, 주로는 직원조합원 중심으로 운영되었다.(23년 기준) 이사회 구성도 직원조합원 2명이 포함되어 있음 (적) 조합원 유형에 따른 조합원 자격, 출자금, 사업에 이용 등이 다르게 설계되어야 한다.