#19 [ 협동조합의 돈과 민주주의 / 김신양 ] - 제2부-2장-7

'노동의 협동'을 설계할 때 고려해야 할 것들 어떻게 '노동의 협동'을 설계해야 할까? 기본 관점 노동의 협동은 조합원이 주인 노릇하기 위해 필요한 과정 > 조합원에 의한 민주적 통제 & 조합원의 경제적 참여를 통한 자치 노동의 협동을 통해 조합원은 서로 돌보고 결속하는 관계를 만든다 > 타인에 대한 보살핌 (care for others) 조합원 노동의 결과로 발생하는 혜택은 조합원이 누린다. > 상호적 이익 (mutual benefit) 원칙 형평성 : 모든 조합원이 공평하게 참여해야 자율성 : 조합원이 원하는 형태, 일시를 선택할 수 있어야 편이성 : 누구나 쉽고 간단하게 익힐 수 있는 일이어야 정기성(안정성) : 일정한 주기로 동일한 일을 정기적으로 함으로써 숙련될 수 있어야 집합성 : 소그룹 단위(team)로 구성하여 서로 관계 맺고 협동하여 일하는 문화를 만든다 노동의 범주 조합 사업에 필요한 지원 노동 조합원 서비스 향상 및 서로 돌봄 협동조합과의 협동을 위한 협동 지역사회를 고려하여 기여하는 활동 이행 준비 조합원 제도 활용 : 정조합원, 준조합원, 예비조합원 등으로 구분 노동배당, 노동구좌 등을 통한 인센티브 제공 레츠, 타임뱅크, 보완통화 등 활용 : 조합원 서로 돌봄 노동, 협동조합 간의 협동 및 지역사회 기여 노동 등 조직 재구조화 조합원 제도의 변경 직원의 임금노동과 조합원의 자원노동의 구분 자본과 노동의 호환체계 구축 연 단위 시행 후 수정/변경 {깨, 적} 노동의 협동을 통한 조합원 상호 결속 관계 강화로 무임승차자 조합원 예방도 가능 협동 조합간의 협동이나 지역사회 기여 등 협동조합 필수사업에 협동노동을 적용