레드캡 1기 -베리의 2주차 리플페

GOOD 오랜만에 사람들과 함께하니 좋은 기운을 느낄 수 있었다. 누군가는 선한 영향력이라 하는데, 나는 내리막길의 기분을 다시 부여잡고, 고점으로... 토요일 오전에 일찍와서 간만에 집중을 할 수 있는 시간이 있어서 좋았다. 본래 사람은 내재적 동기, 자부심, 존엄성, 학습에 대한 호기심과 배움의 기쁨을 타고난다지 않나! ㅎ POOR 날도 좋고 그다지 나쁜 것은 없었다. 운영진은 교육환경과 교육내용에 대해 고민하시겠지만서도 정말 괜찮았다니까요. 개인적으로는 학습하는 조직의 내용을 깊이 있게 이해를 못하는 것 같다는 생각이 들었다. 그래서 손가락은 좀 아프겠지만 기록을 하기로. 그리고 모르는 것은 메모로, 성급하지 않게 가자. 팀의 학습 계획서에 대해 생각할 시간이 필요했다. 워크숍 이전에 실천이 필요한 나와의 약속이기에, 그리고 다른 팀원들 간의 목표 설정 정도도 고려해야 하니까, 좀 더 코칭과정의 참여자라기 보다는 코칭지도자로써의 생각과 감각을 가져나가야겠다. 음... 수정할게 좀 많아지네 ㅎ LEARNING 정신모델(Mental Models) : 정신 모델이란 세상을 이해하고 행동하는 방식에 영향을 미치는 우리 안에 깊이 각인된 가정, 일반화, 심상이나 이미지 등을 말함. 방어루틴 개인적 숙련(personal mastery):개인적인 숙련은 끊임없이 개인 비전을 확인하고 심화하며,이를 달성하기 위해 하나의 에너지를 집약시키고 인내심을 기르고 현실을 객관적으로 보는 규율. 비전과 현실의 차이에 방황하는 나.. "우리는 것을 목표로 하고자 원하기 때문에 목표로 하는 것이다." 그래 내가 무엇을 원했는가 다시 찾아볼까? 공유비전의 구축(Building shared vision): 구성원의 미래상을 공유하게 끔 만드는 능력, 리더십, 공유비전을 규율에서 학습하는 내용은 순종이 아니라 진정한 헌신과 참여를 끌어낼 공동의 미래상을 찾아가는 기술 학습계약서 작성, 어쩌다 코치 팀의 탄생 ACTING 공부가 많아 지겠지만 오늘보다 내일이 더 나은 나를 위해 그리고 우리 팀을 위해 열심히 해보자!!