# 15 리더 디퍼런스

1.리더십의 다양한 이해 리더십은 하나의 정형화된 모델이 아닌 다양한 스타일과 접근 방식이 있다. 각 리더는 자신의 고유한 성향 , 경험 가치관을 통해 독특한 리더십을 형성한다. 리더의 특징과 역량 리더는 비전 제시, 영향력 발휘, 동기부여, 변화 관리 가 있다. 이 영향을 균형 있게 가져가야 한다. 리더의 역할과 책임 리더는 조직 내에서 방향을 제시한다. 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 리더는 조직의 비전을 명확히 설정해야 한다. 리더십 개발 전략 리더는 자신을 파악하여 자신의 강점과 약점을 이해해야 한다 이를 바탕으로 자기 개발 학습을 통해 역량을 강화해야 한다. 조직 문화의 리더십 조직 문화는 리더십 성공의 큰 영향을 미친다. 리더는 조직의 가치와 문화를 반영하고 강화하는 역할을 해야 한다.