#30 [학습하는 조직] 적응 능력을 갖춘 경찰

적응 능력을 갖춘 경찰 (386-388) 학습하는 국가가 되자 문화는 처음부터 새로 창조되는 것이 아니다. 오히려 기존 문화에서 효과적인 것은 보존하고 발전시키는 한편 그렇지 못한 것은 버리면서 진화한다 단순히 상호작용만이 아니라 지역사회 협력자들과의 긴밀한 협조를 통해 문제의 원인을 진단하는데도 관심을 기울이고 있습니다. 어떤 조직 변화든 그것을 이끄는 사람이 가장 중요합니다. 구성원들을 믿고 유대관계 강화에 집중하는 것이 성공의 핵심이론입니다. 구성원 사이의 유대가 질적으로 강화될수록 사고의 질도 높아집니다. => 학습하는 조직이 되면 유대가 높아지고 사고의 질이 높아지며 사업적으로도 성공할 수 있다. 사례들을 더 디테일하게 알고 싶어진다. 결국은 신뢰와 관계인가?