앤소장 북에세이 몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나

몬드라곤 러닝저니를 기획하는 과정에서, 협동조합의 본질과 철학을 깊이 이해하기 위해 읽은 책이다. 몬드라곤 협동조합은 ‘사회적 가치’와 ‘경제적 성공’이라는 두 목표를 동시에 실현한 세계적인 사례로 꼽힌다. 본 것 “사람이 주인이 되고, 함께 책임지고, 서로 돕는 조직이 경제적으로도 경쟁력을 갖출 수 있다.” 이 책은 그 철학을 현실로 증명한 협동조합 모델의 기록이다. 몬드라곤의 성공은 네 가지 축 위에 세워져 있다. (1) 자본에의 참여 – 조합원이 곧 투자자이자 주체로 참여 (2)경영에의 참여 – 모든 구성원이 의사결정 과정에 참여하는 민주적 운영 (3) 연대를 기반으로 한 공동 투자기금 – 위기 시 상호 지원하는 안정망 (4) 혁신과 연구개발 – 지속 가능한 성장을 위한 끊임없는 개선 또한 ‘공개적 조합원, 민주적 조직, 노동 주권, 자본의 부차적 성격’ 등 협동조합의 10대 원칙을 실제 경영 시스템에 적용해 노동 중심의 기업 문화를 정착시켰다. 조합 간 협동, 고용 창출, 연대와 사회적 책임 분담, 그리고 지속적 혁신이 조화를 이루며 지속 가능한 경제 생태계를 만들어냈다. 🔹 깨달은 점 이 책을 통해 경제성과 사회적 가치가 결코 상충하지 않음을 배웠다. 올바른 제도 설계와 참여 구조가 마련된다면, 두 가치는 함께 성장할 수 있다. 참여와 연대, 그리고 공정한 이익 분배가 구성원들에게 안정감을 주고 그 안정감이 곧 혁신의 동력이 된다는 점이 특히 인상 깊었다. 위기 상황에서 임금 공제나 노동시간 유연화 같은 집단적 대응 방식을 통해 모두가 함께 책임지고 다시 일어서는 힘이 협동조합의 진정한 가치임을 깨달았다. 🔹 적용할 것 앞으로의 리더십은 ‘공동의 목표에 대한 집단적 지혜와 참여’에서 찾아야 한다. 새로운 프로젝트나 팀워크를 구성할 때, 참여 경영과 공정한 이익 분배, 공동 투자 정신을 단계적으로 적용해 보고자 한다. 또한 위기 상황이 닥쳤을 때 개인의 희생을 강요하기보다 집단적 대안을 함께 모색하는 협동조합적 위기관리 방식을 실천해보고 싶다.