앤소장 코칭보고서 #2 쭌 & 앤소장 팀코칭 실행 보고서

쭌 & 앤소장 팀코칭 실행 보고서 초록지붕 하브루타 살롱 팀코칭 미래교육을 함께 여는 부모들의 가치 찾기 1. 팀 개요 팀명: 초록지붕 하브루타 살롱 일시: 2025년 11월 9일(토) 저녁 6시 30분 ~ 9시 장소: 삼성동 언더라인 코치: 쭌, 앤소장 참가자: 8명 2. 팀코칭 목표 (1) AI시대 자녀교육의 핵심 가치 도출 (2) 부모 간 협력적 사고와 실천 의지 강화 (3) 미래 시대 부모 역할에 대한 시각 확장 3. 현황 점검 AI 시대 자녀교육에 대한 막막함 기존 사교육·입시 중심 교육에 대한 회의 같은 고민을 하는 부모들과의 연결 필요 4. 대안 탐색 팀코칭을 통한 문제 해결 방안 활용 도구: 체크인 (슈퍼파워) : 개인의 강점과 가치 재발견 러닝 컴퍼스 : 과거-현재-미래 학습 여정 성찰 열정 피라미드: 개인 가치 → 팀 공동 가치 도출 체크아웃 (포스트 모토롤라) : 배움 성찰과 실천 다짐 기대 효과: AI 시대 교육의 핵심 가치를 스스로 발견 협력적 사고와 실천 의지 강화 지속 가능한 학습 커뮤니티 형성 5. 실행 계획 (1) 체크인: 나의 슈퍼파워 (30분) 나만의 강점은? 세계 최고가 될 수 있는 일은? 경제 엔진을 움직이는 것은? 결과: 서로의 독특한 가치 재발견, 팀 내 신뢰 형성 (2) 러닝 컴퍼스: 학습 방향 설정 (40분) 과거: 어떤 경험이 나를 만들었나? 현재: 지금 어디에 서 있나? 미래: 어디로 가고 싶나? 결과: 각자의 학습 여정 성찰, 방향 정렬 (3) 열정 피라미드: 공동 가치 도출 (90분) 개인의 열정과 가치 탐색 그룹 토론 및 합의 과정 팀의 공동 가치 선정 도출된 가치: 무탈함 (건강과 안녕) 성장 (함께 배움) 존중 (개성 인정) 행복 (과정 즐기기) 진정성 (진솔한 관계) → "부모의 마음" 결과 : AI 시대에도 변하지 않는 교육의 본질 확인 (4) 체크아웃: 배움과 실천 다짐 (30분) Learn: 오늘 배운 것 Action: 실천할 것 Good: 잘된 점 Poor: 아쉬운 점 결과 : 성찰과 다음 실천 의지 강화 6. 기타 기록할 사항 시간 부족 (5시간 세션도 가능하겠다는 인사이트) 파트너를 통해 팀코치 역량 객관적 확인 협업 과정의 의미 직접 체감 팀코칭 실습을 자주 해보고 싶은 동기 강화 포스트 모토롤라로 성찰하기 Good (잘된 점) 쭌의 매끄러운 진행과 발표 시간 엄수 앤소장의 탄탄한 기획 & 모임 준비 참가자들의 열정·관심·경청·발표 준비 수준 매우 높음 팀코칭에 집중하기 좋은 공간 협업 과정 전반의 만족도 및 라포 형성 우수 Poor (아쉬운 점) 시간 부족 (5시간 세션도 가능하겠다는 인사이트) Learn (배운 점) 파트너를 통해 팀코치 역량(속도, 멘트, 강조점, 용어 등)을 객관적으로 확인 팀원들의 성장 욕구를 발견 협업 과정의 의미를 직접 체감 프로젝트를 통해 개인학습 ↔ 팀학습의 선순환 구조 경험 Action (실천할 점) 팀코칭 실습을 자주 해보고 싶은 동기 강화 재개발추진위원들과 팀코칭을 해보고 싶다는 아이디어 (앤소장) 개인학습의 필요성 명확하게 확인