두려움없는 조직 #9. 솔직하라, 한 번도 상처받지 않은 것처럼

픽사의 토이 스토리를 탄생시킨 브레인 트러스트의 규칙 -중립적이고 자유로운 태도를 가진 의견 교환과정이다. 구성원 각자의 전문성을 존중하고 그들의 의견을 신뢰하는 태도가 필요하다. 1) 평가내용은 직설적이어야한다. 대상은 제작진이 아닌 영화로 한정, 제작진도 개인적 지적이 아니므로 방어적인 자세를 취하면 안된다. 2) 브레인트러스트에서 나온 의견은 제안일뿐 처방이 아니다. 제안된 내용을 수용하느냐 여부는 감독의 권한이다. 3) 평가는 흠을 들춰내는 과정이 아니다. 호의적이어야 한다. 멤버를 구성하는 효과적인 방법 -구성원 전체가 좀 더 현명하게 생각하도록 조언하면서 짧은 시간에 여러가지 해결책을 제시할 수 있는 사람을 선택해야한다. 실패할 자유 -"실패할 자유가 없으면 사람들은 새로운 도전없이 기존에 성공을 보장했던 안전한 방식만 되풀이한다. 결국 아무런 혁신도 없이 과거의 것을 그대로 모방한 결과물이 나올 수밖에 없다" -실패를 두려움이나 피해야 할 대상이 아니라 배우고 학습하는 과정으로 생각해야한다. 깨)픽사의 브레인트러스트, 픽사의 토이 스토리 , 우리 모두가 꾸는 팀, 그리고 결과물 .................. ,