학습하는 조직 8장

개인적인 숙련 팀원의 학습은 보통 개인적인 동기에 의할 것이다. 숙련으로 인한 보상이 적다면 조직 차원에서의 독려가 필요할 것 같다. 학습하는 개인의 활동이 경제적 보상과 보람으로 이어질 것이라는데 동의하지만 조직 성장을 위한 학습에 기여하는개인의 헌신이 핵심 동기인 것은 좀 답답한 기분이든다. 개인의 헌신을 주변에서 얼마나 인정할지, 정신적인 동기가 지속가능하지않을 경우 이런 시도가 우리한텐 맞지 않는 실패 경험으로 남지 않을까... (번아웃에 시달린 주변인들이 많아 헌신이란 단어에 경기 한번 했습니다.)