#9. 팀코칭 Align : 3-5)

팀 코칭은 목표와 성과를 한 방향으로 정렬(align)한다. 맥킨지의 조사에 따르면 회사에 입사하거나 퇴사를 결정할 때 중요하게 여기는 요소는 높은 보수가 아닌 자유와 자율성, 신나는 도전 여부였다. 내가 즐겁게 능력을 발휘하고 인정받을 수 있는 좋은 일터가 필요하다. 하루의 대부분을 보내는 일터에서 삶의 의미를 찾고 행복을 느끼는 것이 중요하다. 구성원이 자기 업무를 잘하는 것이 조직에 필요한 일이지만 조직도 구성원의 미래 가치 성장에 도움이 돼야 한다. 개인, 팀, 조직의 성과는 한 방향으로 정렬되었을 때 의미가 있고 극대화 된다. 팀 코칭은 팀의 이해 관계자들의 기대와 욕구를 점검하고 팀의 목표와 정렬한다. 그렇게 수립된 팀의 목표가 개인의 가슴을 뛰게 하는 강력한 목적으로 정렬하는 과정을 중요하게 다룬다. 본인도 일할 회사를 결정할 때 이곳의 업무가 내가 살아가는 가치관과 합당한 일을 하는 곳인가, 그리고 내가 가진 역량을 발휘할 수 있을까 고민하는 것 같고 보수가 가장 큰 결정요인은 아니었던 것 같다. 가치 있는 일을 존중 받으며 하고 싶다.