두려움 없는 조직 #3.최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 : 꾸준히 변할 용기가 있는가?

본) 앞서 우리는 두려움을 몰아내고 학습과 혁신, 성장을 추구하는 조직 문화를 만들기 위해 리더가 실천해야 할 세 가지 방안을 짚어보았다. 여기서 추가로 기억해야 할 사실이 하나 더 있다. 두려움을 극복하는 가장 강력한 무기인 심리적 안정감은 쌓는 것보다 무너지는 것이 훨씬 쉽다는 것이다. 리더의 끊임없는 노력이 필요한 이유다.(중략) 심리적 안정감을 경험하는 최고의 방법은 이미 그 안정감이 실재하는 것처럼 행동해보는 것이다. 이후에 어떤 일이 일어나는지 한번 지켜보라. 주위의 환경은 이전보다 훨씬 더 안전하고에너지 넘치는 곳으로 바뀌어 있을 것이다. 리더십은 비단 조직의 최상위층만이 가져야 할 덕목이 아니다. 능동적으로 일하려는 모든 직위의 구성원이 갖춰야 할 필수 요소다. 리더십의 핵심은 혼자서는 성취할 수 없는 목표를 서로의 노력으로 함께 이뤄가는 데 있다. 구성원 개개인이 자신의 역량과 기술을 바탕으로 업무에 최대한 매진하도록 돕는 일이다. 침묵을 지키는 대신 솔직하게 표현하고, 두려움을 갖는 대신 적극적으로 참여하게 하는 것, 이 책이 전하는 바는 오늘날 모든 조직의 구성원에게 강력한 무기가 되어줄 것이다. 적,깨) 처음에 레드캡 과정에 참여하는 것에 매우 망설였다. 지난 학기 대학원에서 공부하며 나의 학습 부진에 대해 깨달은 바.. 내가 진짜 원하는 why가 없었고 무엇보다 뭔가 벽에 부딪치는 느낌이랄까, 학습도, 직장에서도, 집에서도 내가 가야하는 방향을 모르고 표류한다는 느낌이 들어서 용기를 내는 게 쉽지 않았다. 꾸준히 변할 용기가 있는가? 결국 내가 변해야 내 주변의 모든 환경이 바뀌지 않겠는가? 레드캡을 제안해 준 썬에게 다시 한번 감사를....