레드캡_함께하는 여정_첫날_5월 18일

12명이 함께 '레드캡 과정에 대한 기대와 목표'를 나누며 첫날의 여정을 시작하였다. 팀코치 과정의 학습자답게 모두 적극적으로 참여하며, 자신의 생각을 나누고, 다른 사람들의 생각을 경청하는 마음과 자세를 보여주었다. 경험을 통해 가슴과 머릿속 어딘가에 자리를 차지하고 있을 개념들, '팀이란 무엇이야?' '팀이 성과를 낸다는 의미는 뭐지?' 'MTA 방법론을 통한 팀학습은 뭐야?' ' 팀코치는 어떤 사람이지?' '팀코치가 갖춰야 할 역량은 뭐야?' 대화를 통해 상호작용하며, 개념을 정리해나가는 시간이었다. 1강을 준비하며 나 또한 그동안 학습한 내용을 정리하는 시간이었다. 그리고 내가 학습한 내용을 이해하기 쉽게 전달한다는 것이 참 어렵다는 걸 다시 한번 느꼈다. 그렇지만, 이 과정은 내가 알고 있는 지식을 전달하는 자리가 아니다. 12명의 참여자들의 상호작용으로 만들어가는 학습이다. 그렇게 마음먹으니 마음이 한결 가벼워졌고 즐거워졌다. 팀을 팀답게 만드는 것. 이를 Learning by doing의 팀학습을 통해 만들어가는 것. 그래서 하이 퍼포먼스 팀이 되는 것. 그 과정에서 코칭의 역량을 쌓아가는 것, 스스로 정리한 내용으로 코칭을 하는 것 이 여정이 자신의 생각을 자신의 언어로 정리해내고, 상호작용 속에서 성장해나가는 그래서 동기부여되는 과정이길 기대해본다. 팀의 특징 : 경계가 명확하고, 목적이 있으며, 상호작용을 통해 공유비전을 달성해나간다. 팀학습의 개념 : 팀원들이 상호작용을 통해 실천하며 팀을 팀답게 만들어가는 과정 팀코칭의 개념 : 팀이 팀학습을 통해 성과를 달성하고, 학습 프로세스를 장착하도록 하는 것 팀코칭의 역량 : 신뢰, 알아차림, 통찰력, 시스템사고, 경청, 객관성, 전문성, 유연성, 줄타기(불간섭과 개입), 분석력, 코칭 스킬과 지식 next action을 기대하며^^