#33 [학습하는 조직] 1. 학습과 업무의 통합
안젤라(박경진)
학습과 업무의 통합 (396-399)
조직학습의 발전을 제약하는 가장 큰 원인은 마마도 학습을 인간의 일상생활에 있어 추가적인 요소로 바라보는 태도일 것이다.
핵심문제는 학습과 업무를 통합하게끔 돕는 효율적인 하부구조가 없다는 점이다.
성찰과 행동을 연결하는 규율이 없기 때문에 기업에 서 성철이 시간 낭비라는 식으로 억울하게 매도당하고 있습니다.
우리는 목표를 진정으로 이해하고 공유하고 스스로 하겠다고 말한 것에 헌신하는 분위기를 만드는 것입니다.
여기서 말하는 성찰은 모든 의견을 경청한다는 의미이지 모두의 욕구를 만족시킨다는 의미는 아닙니다.
동의하지 않아도 따른다고 표현합니다.
=> 기업에서 행동과 성찰을 연결하기 위해서는 매 안건의 주제가 매우 명확해야 가능할것 같다. 오히려 조직학습이 시간을 단축한다는 것에 대한 확신과 경험이 필요할듯.
댓글 0
로그인하면 댓글을 남길 수 있어요.
로그인