학습하는 조직 #13. 자극과 동기

학습중심의 문화를 구축하는 것은 어떤 환경에서든 쉬운 일이 아니다. 여러날, 여러달, 여러해가 걸리기도 한다. 아니 사실 끝이 없는 여정이다. 학습중심의 문화를 구축하는 일이 힘든 이유는 변화를 시도하기보다는 익숙한 상태에 머무는 편이 언제나 쉬운 선택임에는 분명하다. 일에 몰두하고 헌신할 수록 어려운 과제에 직면하는것 역시 적극적으로 받아들인다. 그러한 사람은 적당히 편안한 상태를 넘어서는 위험도 기꺼이 감수한다. 자신에게 정말로 중요한 목표를 추구하는 과정에서라면 실패조차도 의연하게 받아들일 의향이 있다. 깨)힘들어도 해야 한다. 힘들어도 할거다. ㅋㅋㅋ 읽는 모든 책이 비슷해서 인가 다들 비슷한 이야기를 하는것 같다. 오늘은 너무 더워서 지치는데 책 내용들도 오래걸릴거다~~ 힘들거다~~~~라고 말하네 . 그래도 한다니까 ...........