리더 디퍼런트 #7. 중독된 사람들로 넘쳐나는 사회

본)도파민 중독을 즐기세요! 당신이 얻어낸 거잖아요. 원시시대 사람들이 음식을 찾아다녔 듯 오늘날 비즈니스 세계에서 우리는 최종 목표를 향하며 중간 중간 이정표를 지날 때면 도파민을 보상으로 받는다. 하지만 안타깝게도 우리는 조상들과 달리 보상 체계가 불균형한 환경에서 일한다. 오늘날의 환경에서는 도파민을 주는 보상이 지배적이다. 우리의 보상 체계는 대체로 목표를 달성하고 그에 따라 금전적으로 보상하는 구조다. 게다가 월간·분기별·연간 목표 같은 단기 목표를 달성하는 사람에게 주로 보상한다. 심지어 같은 회사 직원들끼리 경쟁을 붙여 의도치 않게 회사 전체의 발전을 저해하는 행동에 보상하기도 한다. (중략)대부분 회사는 우리가 협력하고 정보를 공유하거나 다른 부서 사람들과 서로 돕는 행동에 보상하지 않는다. 다시 말해 안전망을 유지하는 행동을 강화하는 방향으로는 보상을 주지 않는다.의도적이든 그렇지 않든 회사들의 이러한 보상 체계는 도파민 중독을 일으킬 뿐 아니라 부추기기까지 한다. 그리고 모든 중독이 그렇듯 도파민 중독에도 결과가 따른다. 판단력이 흐려지고 회사 외부 사람들을 신경 쓰지 않게 되며 이기심이 팽배해진다.다음 목표를 달성해 도파민을 더 얻는 데만 혈안이 되고, 누구도 무엇도 자신을 막지 못하게 한다. 깨,적) 도파민 중독에 대해 심히 고민하게 되었다... 내가 뭔가 중독이 되어있는 상태가 아닐까...나는 뭔가 열중한다고 생각했는데 그게 아니라 중독의 상태를 유지하기 위해 다른 대체제를 찾는 게 아닐까....도파민과 코르티솔의 정점... 요새 그르네...아효... 힘드네.... 어떻게든 중독에서 벗어나야겠다.