#34. 팀코칭 Align : 부록

팀 코칭 전문가로서의 윤리기준 1) 최초 미팅 전이나 그 미팅에서 나의 코칭 고객 및 후원자가 코칭의 성격과 잠재적 위치, 비밀유지의 성격과 한계, 재정적 합의 및 기타 코칭 협의 조건을 이해하고 있음을 설명하고 확인한다. 2) 서비스를 시작하기 전에 내 고객 및 후원자와 관련된 모든 당사자의 역할, 책임 및 권리에 관한 협의/계약을 작성한다. 3) 합의된 대로 모든 당사자의 가장 엄격한 수준의 비밀을 유지한다. 나는 개인정보 및 통신과 관련된 모든 관련 법률을 알고 있으며 준수할 것에 동의한다. 4) 모든 코칭 상호작용 중에 관련된 모든 당사자 간에 정보가 교환되는 방식을 명확하게 이해한다. 5) 정보가 비밀로 유지되지 않는 조건 (명령 또는 소환장에 따라 법이 요구되는 경우 등)에 대해 고객 및 후원자 또는 이해 관계자의 명확한 이해가 있어야 한다. 6) 내부 코치로 일할 때, 코칭 협의 및 지속적인 대화를 통해 나의 코칭 고객 및 후원자와의 이해 상충 또는 잠재적 이해 상충을 관리한다. 7) 비밀 유지, 보안 및 개인정보 보호를 장려하고 관련 법률 및 협의를 준수하는 방식으로 업무상 상호 작용 중에 생성된 모든 기록을 유지, 저장 및 폐기한다. 8) 코칭 관계로부터 받은 가치에 변화가 있을 수 있다는 조짐에 주의를 기울인다. 9) 협의 조항에 따라 코칭 프로세스 중 어떤 이유로든 어떤 시점에서는 코칭 관계를 종료할 수 있는 모든 당사자의 권리를 존중한다. 10) 이해 상충 상황을 피하기 위해 동일한 고객 및 후원자와 동시에 여러 계약 및 관계를 맺는 것이 초래할 수 있는 결과를 민감하게 받아들인다. 11) 문화적, 관계적, 심리적 또는 맥락적 문제로 인해 발생할 수 있는 고객과 나 사이의 권한 또는 지위의 차이를 인식하고 적극적으로 관리한다. 12) 내 고객을 제3자에게 추천함으로써 받을 수 있는 잠재적 보상 수령 및 기타 혜택을 고객에게 공개한다. 13) 어떤 관계에서든 합의된 보상의 양이나 형태에 관계없이 일관된 코칭 품질을 보증한다. 존 G.허번 박사는 '교육은 살면서 벌어지는 여러 상황에 대처하는 능력'이라고 말했다. 교육의 가장 큰 목표는 지식이 아니라 행동! 배운 것들을 실천하고 실행하자~